به نقل از «خبرگزاری دانشجو»

طراحی سازوکار معرفی کارآموز و کارجو به سازمان‌ها از سوی اداره‌کل مهارت دانشگاه تهران

تاریخ انتشار: ۱۸ آذر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۲۵۸۴۹۶

مدیرکل اداره مهارت دانشگاه تهران با تشریح جزئیات برنامه افزایش سطح اشتغال‌پذیری دانشجویان دانشگاه تهران، از طراحی سازوکار معرفی کارآموز و کارجو به سازمان‌ها از سوی اداره‌کل مهارت دانشگاه تهران خبر داد.

به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو، فرشته امین، مدیرکل اداره مهارت دانشگاه تهران در نخستین نشست شورای سیاستگذاری مهارت ورزی دانشگاه تهران، در تشریح اهداف و برنامه این حوزه، گفت: در اداره‌کل مهارت دانشگاه تهران می‌خواهیم با تکیه بر خرد جمعی و استفاده از دانش و تجارب ارزنده اعضای شورای سیاستگذاری که همه از مدیران و صاحبنظران حوزه کسب‌و‌کار و اشتغال در کشور هستند، گام‌های مؤثری در جهت رفع مشکلات حوزه اشتغال دانشجویان و فارغ‌التحصیلان دانشگاه تهران برداریم.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی افزود: حوزه مهارت‌آموزی و اشتغال یکی از موضوعات بسیار کلیدی و مهم در دانشگاه است و در چند ترم اخیر با پیگیری و تاکید ویژه رئیس دانشگاه تهران، برنامه‌ها و اقدامات مختلفی با هدف ارتقای سطح مهارت‌های دانشجویان، ایجاد امید و نشاط در آن‌ها و برقراری ارتباط بهینه بین دانشگاه و صنعت اجرا شده است و به صورت متمرکز و با برنامه‌ریزی دقیق‌تر و با بهره‌گیری از تجارب افراد حرفه‌ای و متخصص در اداره کل مهارت دانشگاه تهران اجرای این برنامه‌ها پیگیری خواهد شد.

مدیرکل اداره مهارت دانشگاه تهران گفت: چشم‌انداز اداره‌کل مهارت این است که بتواند به عنوان یک واحد دانشگاهی اثرگذار و موفق در سطح دانشگاه‌های کشور، ارتباط بهینه‌ای را بین دانشگاه و صنعت در راستای افزایش سطح اشتغال‌پذیری دانشجویان، ارتقای مهارت‌ها و هدایت آن‌ها برای ورود به بازار کار برقرار کند.

وی افزود: آنچه به عنوان مأموریت این اداره‌کل در نظر گرفته شده است، آن است که با التزام به نقشه جامع علم و فناوری کشور و تکیه بر سرمایه‌های اجتماعی فرهیخته و با حمایت سازمان‌های داخلی و بین‌المللی بتوانیم با رویکرد تقاضامحور در توان‌افزایی دانشجویان و فارغ‌التحصیلان و حتی دانش‌آموزان که یکی از گروه‌های هدف ما در این اداره‌کل هستند و پاسخگویی به نیاز‌های جامعه و صنعت و ایجاد فرصت‌های شغلی برای دانش‌آموختگان دانشگاه تهران به درستی عمل کنیم.

وی افزایش سطح اشتغال‌پذیری دانشجویان و گروه‌های هدف، توسعه روابط با سازمان‌های داخلی و بین‌المللی در راستای بهبود روابط صنعت و دانشگاه و ارتقای سطح شایستگی دانشجویان و دانش‌آموختگان دانشگاهی برای ورود به بازار کار و افزایش روحیه ارزش‌آفرینی کارآفرینی را سه راهبرد مهم این اداره‌کل برشمرد.

دانشیار دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران همچنین ضمن معرفی برنامه این اداره‌کل، از بحث آموزش مهارت‌ها به صورت ویژه برای دانشجویان و فارغ‌التحصیلان دانشگاهی، برگزاری انواع رویداد‌ها در راستای ارتقای سطح اشتغال‌پذیری گروه‌های هدف، برگزاری اردو‌های مهارتی در رشته‌های مختلف در پردیس‌های علم و فناوری دانشگاه تهران، برنامه‌ریزی و اجرای بخش عملی درس یادگیری تجربی برای دانشجویان دوره کارشناسی، ارائه مشاوره شغلی و تخصصی به دانشجویان در راستای هدایت شغلی با مشارکت سازمان‌ها و کارشناسان حرفه‌ای، سازماندهی برنامه کاربینی، کارورزی و کاریابی برای تمام رشته‌های دانشگاهی و رصد اشتغال دانشجویان و فارغ‌التحصیلان به عنوان رئوس مهم برنامه‌های این اداره نام برد.

وی همچنین به سه مدل معرفی کارآموز و کارجو در اداره‌کل مهارت دانشگاه تهران اشاره کرد و گفت: اداره‌کل مهارت بر مبنای نیاز سازمان‌ها، در سطح اول صرفاً افراد مورد نظر را به سازمان معرفی می‌کند، سطح بعدی معرفی افراد مستعد پس از حضور آن‌ها در کانون‌های ارزیابی است و سطح سوم معرفی افراد آموزش‌دیده و حرفه‌ای که پس از گذراندن بوت کمپ‌های تخصصی مشترک با سازمان‌ها، به واحد‌هایی که نیاز به نیروی متخصص دارند معرفی می‌شوند.

دکتر امین همچنین با اشاره به ساختار اداره کل مهارت، گفت: شعبه‌هایی از این اداره‌کل با عنوان دفتر مهارت در تمام دانشکده‌ها و واحد‌های ستادی مرتبط دانشگاه ایجاد می‌شوند که مسئولیت این واحد‌ها به معاون فرهنگی دانشجویی دانشکده یا یکی از اعضای هیأت علمی فعال در صنعت با معرفی ریاست دانشکده واگذار می‌شود و همه مسئولین دفاتر مهارت در سطح دانشگاه عضو شورای اجرایی اداره‌کل مهارت نیز هستند و در جلسات ماهانه این اداره در راستای مشارکت در اجرای منسجم و هدفمند برنامه‌ها در سطح دانشگاه حضور خواهند داشت.

در ادامه این نشست نیز اعضای شورای سیاست‌گذاری به بیان دیدگاه‌های خود پرداختند. بحث بازنگری دروس و رشته‌های تحصیلی، توجه به فناوری‌های آینده‌ساز، توسعه مهارت‌های عمومی و تخصصی، توجه به فناوری‌های نرم، بازدید‌های میدانی و نشان دادن افق به دانشجویان از جمله مواردی بودند که اعضای حاضر در جلسه بر آن تاکید داشتند.

منبع: خبرگزاری دانشجو

کلیدواژه: دانشگاه تهران اشتغال اداره کل مهارت دانشگاه تهران دانشجویان و فارغ التحصیلان سطح اشتغال پذیری اداره کل سازمان ها برنامه ها مهارت ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت snn.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری دانشجو» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۲۵۸۴۹۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

برندگان اسکار ایتالیا معرفی شدند/ «من کاپیتان» درخشید

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از ورایتی، فیلم متئو گارونه با عنوان «من کاپیتان» که درام نامزد اسکار و درباره سفر حماسی ۲ مرد جوان آفریقایی است که تصمیم می‌گیرند داکار را ترک کنند تا به اروپا برسند و درام پائولا کورتلزی با عنوان «هنوز فردا هست» برندگان بزرگ شصت و نهمین دوره جوایز دیوید دی دوناتلو ایتالیا شدند.

«من کاپیتان» جایزه بهترین فیلم، کارگردان، تهیه‌کننده، تدوین‌گر و فیلمبردار و چند جایزه دیگر را برد و «هنوز فردا هست» که درباره وضعیت اسفبار یک زن خانه‌دار آزار دیده در رم پس از جنگ است و در ۱۹ بخش نامزد شده بود، ۶ تندیس دریافت کرد که بهترین کارگردان اول، بازیگر زن، بازیگر زن نقش مکمل، فیلمنامه و جایزه تماشاگران را شامل شد.

«هنوز فردا هست» که اولین تجربه کارگردانی پائولا کورتلزی، بازیگر محبوب ایتالیایی است و خود وی در آن نقش آفرینی هم کرده، به شکل سیاه و سفید یادآور سینمای نئورئالیستی ایتالیا است.

کورتلزی که ۵۰ ساله است، «هنوز فردا هست» را با بودجه‌ای حدود ۸ میلیون یورو (۸.۶ میلیون دلار) ساخته و فیلمش موفق شد تا بیش از ۳۹ میلیون دلار در ایتالیا فروش کند و «باربی» را شکست دهد. این فیلم که هنوز در حال اکران است، در فرانسه نیز با اقبال روبه رو شد و در حالی که از اواسط ماه مارس اکرانش را شروع کرد تاکنون بیش از ۴.۴ میلیون دلار فروش داشته اشت.

فیلم «ربوده شده» به کارگردانی مارکو بلوکیو دیگر فیلم موفق شب سینمای ایتالیا بود. این فیلم که برمبنای داستان واقعی پسری یهودی است که در قرن نوزدهم ایتالیا از خانواده‌اش گرفته شده و مجبور شده تا به دین کاتولیک درآید، برای بهترین فیلمنامه اقتباسی، طراحی تولید، لباس، گریم و مو برنده جایزه شد.

جوایز ویژه دوناتلو هم به میلنا ووکوتیچ بازیگر کهنه‌کار صحنه و سینمای ایتالیا اهدا شد که با فدریکو فلینی، لوییس بونوئل و آندری تارکوفسکی کار کرده است.

جایزه بهترین فیلم خارجی به فیلم «آناتومی یک سقوط» به کارگردانی ژوستین تریه رسید.

فهرست کامل برندگان جوایز دیوید دوناتلو ۲۰۲۴ چنین است:

بهترین فیلم: «من کاپیتان»، متئو گارونه

بهترین کارگردان: متئو گارونه برای «من کاپیتان»

اولین کارگردانی: پائولا کورتلزی «هنوز فردا هست»

تهیه کننده: «من کاپیتان»، متئو گارونه، پائولو دل بروکو

بازیگر زن: پائولا کورتلزی، «هنوز فردا هست»

بازیگر مرد: میشل ریوندینو، «پالازینا لاف»

بازیگر زن نقش مکمل: امانولا فانلی، «هنوز فردا هست»

بازیگر مرد نقش مکمل: الیو آلمانو، «پالازینا لاف»

فیلمنامه اوریجینال: فوریو آندرئوتی، جولیا کالندا، پائولا کورتلزی «هنوز فردا هست»

بهترین فیلمنامه اقتباسی: مارکو بلوکیو، سوزانا نیچیارلی، «ربوده شده»

فیلمبرداری: پائولو کارنرا، «من کاپیتان»

تدوین: مارکو اسپولتینی، «من کاپیتان»

مستند: ماریو مارتونه «کسی آن پایین مرا دوست دارد»

موسیقی فیلم: سابسونیکا، «آداجیو»

ترانه: «سرزمین من» از فیلم «پالازینا لاف»

طراحی تولید: «ربوده شده»

طراحی لباس: «ربوده شده»

طراحی چهره: «ربوده شده»

طراحی مو: «ربوده شده»

صدا: «من کاپیتان»

جلوه های دیجیتال: «من کاپیتان»

جایزه تماشاگران: پائولا کورتلزی «هنوز فردا هست»

جایزه جوانان: پائولا کورتلزی «هنوز فردا هست»

بهترین فیلم کوتاه: «گوشت فروش»، مارگریتا گیوستی

بهترین فیلم خارجی: «آناتومی یک سقوط»، ژوستین تریه

کد خبر 6096217